特宏阀门集团有限公司

社会责任报告

2024年度

郑重声明:

本公司出具的社会责任报告，是依据国家有关法律法规及相关国家标准进行编写。报告中关于企业社会责任内容、管理情况等是公司现状的真实反映。本公司对报告内容的真实性及相关论证的科学性负责。

特宏阀门集团有限公司

报告时间：2025年3月

发布周期:一年

目录

一、公司概况

二、核心价值观：

三、核心文化

四、组织机构和治理系统

五、管理体系

六、员工基本情况

七、主要产品和服务

八、主要技术和设备设施

九、市场分析

十、利益相关方沟通与回应

十一、股东及其他相关方利益的保护

十二、社会责任

十三、社会认可

十四、发展战略

一、公司概况

自 2006 年扬帆起航，特宏阀门集团有限公司始终深耕阀门领域，发展成为集设计研发、精密铸造、专业加工、高效销售于一体的国家高新技术企业。

公司核心产品矩阵丰富多元，不仅涵盖智能控制阀、调节阀、闸截止阀、执行器等主力产品，还提供完善的阀门系列附件。这些产品凭借卓越性能，深度融入石油、化工、天然气管道、发电、建筑、医药、食品、冶金等众多关键行业，成为推动各领域高效运行的可靠 “流体管家”。

作为行业标杆，特宏阀门载誉无数。公司不仅是国家高新技术企业，更荣膺浙江省科技型企业、浙江省科技型高成长企业、浙江省科技创新型企业、浙江省专利示范企业等多项省级殊荣，并拥有省级企业研发中心这一创新高地，同时连续多年获评浙江省守合同重信用单位，稳坐阀门行业龙头宝座。在质量认证与技术创新方面，公司先后通过国家特种设备制造 (TS) 认证、欧盟 CE 认证、美国 API 防火认证、韩国 KS 认证和 KGS 燃气认证等多项国际权威认证，同时建立起完善的知识产权管理体系、ISO9001 质量管理体系，并通过国家级两化融合体系认证。凭借持续创新，公司手握多项发明专利与实用新型专利，以硬核技术驱动行业升级。

在企业运营与市场拓展上，特宏阀门打造了一支经验丰富、专业高效的管理团队，建立起完善的销售与售后服务体系。在国内，多个分销点星罗棋布，确保产品快速触达用户；在国际市场，产品远销美国、德国、俄罗斯、意大利、南非等全球各地，以 “中国智造” 的品质赢得世界认可。

特宏阀门始终坚守 “为智能制造做贡献，让流体连接更精准高效、安全可靠” 的企业使命，未来也将继续以创新为帆、以品质为舵，为全球用户提供更优质的阀门系列产品与更完善的服务，书写阀门制造领域的辉煌篇章。

二、核心价值观

公司经过20来年积累沉淀，形成了自身特色的企业文化氛围，公司顺应时势发展新需要，不断审视更新公司文化内涵，最终提炼出联大文化核心内涵，完善企业文化体系。

1、使命：为智能制造做贡献，让流体连接更精准高效、安全可靠。

2、企业愿景：打造行业标杆、凝聚幸福员工。

3、核心价值观：用良知之心、铸良知产品、做良知企业。

在特宏阀门集团有限公司，“用良知之心、铸良知产品、做良知企业” 绝非空洞的口号，而是融入企业血脉的行动指南。研发团队秉持良知之心，以对用户需求的深度洞察和对行业趋势的精准把握，投入大量精力攻克技术难题，确保每一项产品设计都经得起市场与时间的检验；生产车间里，工人们以精益求精的态度对待每一道工序，严格把控质量，将良知化作产品的每一处细节，只为交付可靠耐用的阀门；企业在市场竞争中坚守诚信底线，无论是合同履行、售后服务，还是与合作伙伴的协作，都以良知为准则，赢得客户与行业的尊重。这种核心价值观，不仅是特宏阀门打造高品质产品的基石，更是其在行业中长久立足、不断发展壮大的精神内核，推动企业向着 “打造行业标杆、凝聚幸福员工” 的愿景稳步前行。

三、核心文化

特宏阀门集团有限公司经过长期积淀、提炼、升华，形成了良好的企业文化体系。包含有精神文化、制度化文化和物质文化。精神文化即蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，包括企业精神、企业宗旨、经营理念、价值观念、管理哲学、道德准则、企业口号等，是公司两个文明建设的文化性凝炼，是特色企业文化的核心内容。制度文化是公司在生产、经营和各种组织活动中，形成的文件化的文化表述内容。企业文化是公司在物质文明建设中，所形成的一切有形的资产，在文化意义上的体现。特宏阀门集团有限公司核心企业文化如下：

在工业生产领域，阀门作为流体控制系统的关键部件，其性能优劣直接关系到整个生产流程的稳定与效率。“为智能制造做贡献” 体现了企业紧跟时代发展步伐，积极投身于工业 4.0 和智能制造的时代浪潮。企业通过引入先进的自动化生产设备、大数据分析技术、人工智能算法，不断优化生产流程，提高生产效率与产品质量，实现从传统制造向智能制造的转型升级，为推动行业整体的智能化发展贡献力量。

“让流体连接更精准高效、安全可靠” 则聚焦于企业核心产品的价值创造。精准高效意味着企业致力于研发和生产高精度的阀门产品，能够根据不同的工况需求，精确控制流体的流量、压力和流向，减少能源损耗，提高生产效率。例如，在石油化工、天然气输送等行业，精准的流体控制对于保障生产安全、提高资源利用率至关重要。安全可靠则是企业对产品质量和使用安全的庄严承诺，企业从原材料采购、生产工艺把控到产品质量检测，每一个环节都严格遵循高标准、严要求，确保阀门在各种复杂环境下都能稳定运行，避免因阀门故障引发安全事故，为客户的生产运营和人员安全保驾护航。

“打造行业标杆” 彰显了企业追求卓越、引领行业发展的雄心壮志。成为行业标杆不仅意味着企业在产品质量、技术创新、生产规模等方面达到行业领先水平，更要在企业管理、品牌建设、社会责任等多个维度树立典范。企业通过持续的技术研发投入，不断推出具有创新性和竞争力的产品，引领行业技术发展潮流；优化企业管理模式，提高运营效率，降低成本，形成独特的管理优势；加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度，赢得客户和市场的广泛认可。同时，积极履行社会责任，关注环境保护、员工权益和社会公益事业，树立良好的企业形象，为行业的可持续发展贡献力量。

“凝聚幸福员工” 体现了企业以人为本的发展理念。员工是企业发展的核心动力，只有员工感到幸福，才能全身心地投入工作，为企业创造更大的价值。企业通过提供良好的工作环境、具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，满足员工的物质需求和精神追求。注重员工的培训与成长，为员工提供丰富的学习机会和晋升通道，帮助员工实现个人价值。营造和谐、积极的企业文化氛围，加强员工之间的沟通与协作，增强员工的归属感和团队凝聚力。让员工在工作中获得成就感和幸福感，与企业共同成长、共同发展。

“用良知之心” 强调企业员工在工作中要秉持道德良知和职业操守。无论是研发人员、生产工人还是管理人员，都要以高度的责任感和使命感对待自己的工作，坚守诚信、正直的原则，不做损害客户利益、违背职业道德的事情。在面对利益诱惑时，能够坚守底线，保持清醒的头脑，始终将客户需求和社会利益放在首位。

“铸良知产品” 是企业对产品质量的严格要求和庄严承诺。企业深知产品质量是企业生存和发展的根本，只有生产出高质量、安全可靠的产品，才能赢得客户的信任和市场的认可。在产品生产过程中，企业严格把控每一个环节，从原材料的筛选到产品的组装、检测，都遵循最严格的质量标准。不偷工减料，不弄虚作假，以精益求精的态度对待每一件产品，确保每一个出厂的阀门都符合甚至超越客户的期望。

“做良知企业” 则将企业的社会责任提升到了一个新的高度。企业不仅仅是追求经济利益的组织，更是社会的重要组成部分，肩负着推动社会进步、促进可持续发展的责任。企业在经营过程中，积极关注环境保护、节能减排，采用绿色生产技术和工艺，减少对环境的污染；遵守法律法规，诚信经营，维护市场秩序；积极参与社会公益事业，回馈社会，为解决社会问题贡献力量。通过践行良知企业的价值观，树立良好的企业形象，实现企业与社会的和谐共生、共同发展。

企业的使命、愿景和价值观相互关联、相辅相成，共同构成了企业的核心价值体系。它们不仅是企业发展的行动指南，更是激励全体员工团结奋斗、追求卓越的精神动力。在未来的发展道路上，企业将始终坚守使命、追逐愿景、践行价值观，不断创造更大的价值，实现可持续发展。

四、组织机构和治理系统

公司实行董事会领导下的总经理负责制。董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略方向、重大决策和政策。总经理在董事会的授权下，负责公司的日常经营管理决策，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作进展和结果。各部门负责人在各自的职责范围内，根据公司的战略和决策，制定具体的工作计划和方案，并组织实施。

公司建立了完善的监督机制，包括内部监督和外部监督。内部监督主要由监事会、审计部门和质量管理部门等组成。监事会负责监督公司的财务状况、董事和高级管理人员的履职情况等；审计部门定期对公司的财务收支、经济活动和内部控制进行审计，发现问题并提出改进建议；质量管理部门对生产过程和产品质量进行监督检查，确保产品质量符合标准。外部监督主要来自政府监管部门、行业协会和社会公众等，公司遵守相关法律法规和行业规范，接受外部监督和检查。

公司建立了一套科学合理的激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。激励机制包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要通过薪酬体系、绩效考核和奖励制度等实现，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬待遇和奖励；精神激励主要通过表彰优秀员工、提供晋升机会、组织员工活动等方式，增强员工的归属感和荣誉感，激发员工的工作热情和忠诚度。

公司重视风险管理，建立了完善的风险管理体系。风险管理体系包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控等环节。公司定期对市场风险、技术风险、生产风险、财务风险等进行识别和评估，制定相应的风险应对措施，如风险规避、风险降低、风险转移和风险接受等。同时，公司对风险进行实时监控，及时发现风险变化并调整应对措施，确保公司的稳健发展。

附：组织架构图

五、管理体系

公司高度重视质量管理体系的建设，先后建立了ISO 9001：2015质量管理体系、ISO 14001:2015环境管理体系、ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。建立了完整的质量管理、环境管理、职业健康安全管理流程，并且严格按照该流程执行。完善的质量管理体系，为进一步开拓市场提供了可靠的质量保证。

在质量管理方面，严格按照公司制定的《管理手册》、《程序文件》和《作业指导书》，并设置了相关的质量控制点，从而使管理工作做到责任到人，同时制定了各岗位质量管理工作职责奖罚条例考核细则。定期对各职能部门和员工进行考评奖罚劣，确保质量，建立和建全质量管理体系，使产品质量得到了稳定提高。在采购方面，公司制定了《采购控制程序》，首先按照生产原材料的重要程度分为A、B、C类合格供应商，对于主要原材料铸件的A类合格供应商，每年进行供应商评审，对于评审分数较低的给与开除处理。在检验方面，公司从原材料进厂到产品出厂按照工艺流程设置了毛坯检验、机加工检验、装备检验、试压检验、油漆包装检验、最终检验。对以上的各个检验点公司均制定了作业指导书和检验记录，例如毛坯检验，公司制定了《原材料检验标准》，里面规定了各种原材料的检验项目和抽检数量和检验方法等。在不合格品方面，公司制定了《不合格品控制程序》，公司对于不合格品进行了严格的分区管理，只要发现不合格品立即对不合格进行标识，填写不合格品处理单，并转移至不合格品区域。对于有重复发生可能性的及时制定纠正预防措施，以防下次再发生同样的质量问题。

在环境和职业健康方面，特宏阀门集团有限公司根据企业发展的实际需要，自2022年开始导入卓越绩效管理体系，先后进行了标准宣贯、体系的总体策划、体系文件的编写等工作。公司颁发了《质量、环境和职业健康安全管理手册》和《程序文件》以来，公司在质量、环境和职业健康安全方面有很大的提升。在公司总经理的直接领导下，明确了各部门的管理职责，并配置了相关的资源，卓越绩效管理体系得到顺利有效的实施。从2022年公司的卓越绩效管理体系开始运行，在公司方针的指引下，对公司的目标进行了分解，并制定了管理方案，为公司方针和目标的总体实现提供了运行控制的条件。

六、员工基本情况

公司员工总数100多人，公司以岗定薪、按劳取酬为原则，实行岗位工资和绩效奖励相结合的薪酬分配办法，建立了考核与工资、奖金、调薪、晋升及培训等机制，为骨干员工和优秀人才提供中长期的激励政策，充分调动了员工的积极性和创造性，不断提高员工的满意度和忠诚度。

七、主要产品和服务

公司主要产品有智能控制阀、调节阀、闸截止阀、执行器及其他阀门系列产品和附件，产品广泛应用于石油、化工、天然气管道、发电、建筑、医药、食品、冶金以及其他行业领域。

八、主要技术和设备设施

公司占地面积6000多㎡，座落于浙江省温州市龙湾区空港新区金海一道898号，是集产品设计、研发、精密铸造，智控阀门成套和提供智能集成系统解决方案于一体的国家高新技术企业。公司引进一大批国内外先进的加工设备，以满足不断增长的产能需求及公司产业转型升级，打造行业领先的智能制造标杆示范企业。目前加工及检测设备超过100台(套)。

1）生产设备

公司拥有行业领先的加工设备，以及先进的数控加工、焊接设备等。部分核心设备如下：

2）研发与检测设备

公司建立了独立的实验室，拥有齐全的设计、加工、检测设备；先进的光谱仪、超声波探伤仪、盐雾试验机、拉力试验机、寿命试验机等等，主要测量设备如下：

九、市场分析

阀门作为流体控制系统的关键设备，广泛应用于石油天然气、电力、化工、自来水和污水处理、造纸、冶金、制药、食品、采掘、有色金属、电子等诸多行业。其质量与性能直接影响着各工业领域的生产效率、安全运营及环保水平。随着全球工业化进程的持续推进、基础设施建设的不断开展以及新兴市场的崛起，阀门市场呈现出复杂且充满机遇的发展态势。本报告旨在深入剖析阀门生产企业所处的市场环境，为相关企业制定战略决策提供有力依据。

中国作为全球制造业大国和能源消费大国，阀门市场规模庞大且增长迅速。2024 年，中国阀门行业市场规模约达 2500 亿元，近五年行业复合增速为 4.16%。随着国内城市化和工业化进程的加快，以及基础设施建设的不断推进，如 “西气东输” 四线、五线等国家重大工程项目的陆续开工建设，对阀门产品的需求持续增加。特别是在工业应用领域，阀门作为关键的流体控制设备，2024 年工业应用市场占中国阀门行业细分应用市场的约 69%，成为推动市场增长的主要动力。

中国阀门市场呈现多层次分化趋势，可分为三个竞争梯队。第一梯队为高端阀门市场，技术要求高，应用于炼油、化工、核电等领域，代表企业有纽威股份、中核科技和江苏神通等。这些企业通过自主研发和技术引进，逐步提升产品技术水平，打破国外企业在高端市场的垄断。第二梯队为中端阀门市场，技术含量较高，广泛应用于市政、水利、电力等行业，代表企业包括冠龙节能、三花智控和远大阀门等。第三梯队为低端阀门市场，技术要求较低，企业数量众多，竞争激烈，代表企业有伟隆股份、南方阀门和呼阀控股等。

随着物联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，阀门智能化、自动化成为重要发展趋势。智能阀门能够实现远程监控、自动调节流量、压力等参数，提高生产过程的自动化水平和控制精度，降低人工成本和维护难度。例如，在智能工厂中，通过与控制系统集成，智能阀门可根据生产流程的实时需求，自动调整阀门开度，实现精准的流体控制。

为满足石油、化工、核电等行业对阀门在高温、高压、强腐蚀等恶劣工况下的使用要求，高性能材料在阀门生产中的应用越来越广泛。如新型合金材料、陶瓷材料、复合材料等，这些材料具有更好的耐高温、耐磨损、耐腐蚀性能，能够显著提高阀门的使用寿命和可靠性。

在全球倡导节能减排和环保的大背景下，阀门生产企业也在不断研发和应用相关技术。例如，开发低泄漏阀门，减少流体泄漏对环境的污染；优化阀门结构设计，降低阀门流阻，提高能源利用效率，以满足各行业对节能减排的要求。

全球阀门市场规模呈现增长态势，中国市场在全球占据重要地位且发展潜力巨大。市场竞争格局呈现多元化，高端市场由国际知名企业主导，国内企业在中低端市场竞争激烈，部分企业已逐步向高端市场渗透。驱动因素和限制因素并存，技术发展趋势为企业提供了新的发展方向和机遇。

十、利益相关方沟通与回应

利益相关方的信任和支持是公司持续健康发展的基础。公司建立了多元化的利益相关方对话机制，主动与政府、员工、消费者、合作伙伴、环境、社会和公众等利益相关方群体开展多方沟通交流。

利益相关方期望要求和沟通回应

十一、股东及其他相关方利益的保护

1、股东利益的保护

公司遵照《公司法》、《公司章程》及内部管理制度，保障股东充分享有各项合法权益。每年定期召开股东会议，针对重大决策进行讨论决定。

加建立良好的投资者关系。公司一直非常重视投资者关系管理，与投资者保持着通畅、真诚的关系。

2、供应商利益的保护

坚持“共赢”原则，与供应商共同成长。公司充分尊重并保护供应商的合法利益，建立了公平、公正的评估体系，在公平公正、充分竞争的基础上择优选择供应商，保证采购成本和质量的控制。公司每年对供应商进行评估，评选优秀供应商并与其签订战略合作协议。

3、客户利益的保护

完善服务体系，尊重客户意愿，与客户和谐发展。公司重视与客户的长期合作，公司以制度化管理为基准，导入精细化管理、绩效管理、6S管理，明确公司组织架构、部门目标、岗位职责等，确保公司管理效益提升；公司引入信息化管理，建立运营管理全过程数据链，提升企业运营效率；推行智能化设备设施应用，提升产品制造精度及效率。满足顾客需求，不断追求产品升级。

4、社会利益的保护

自觉遵守国家有关法律法规，积极履行纳税义务，依法纳税，接受税务部门的检查和监督。多年来，公司一直都是当地的纳税大户，较好地推动了当地的经济建设，对当地企业也起到了良好的带头作用。

公司28年以来，本着企业发展以人为本观念，不断引进、招聘各岗位人员，培养各岗位人员。

5、员工利益的保护

严格遵守《劳动法》，保障职工的合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，实行全员劳动合同制，与所有员工签订劳动合同；严格执行社会保障制度，参加社会保险、住房公积金，切实维护员工的合法权益。同时，公司还重视对员工的福利建设，如“三八节”、“端午节”、“中秋节”、“春节”等传统节日为职工送上礼品。

积极倡导员工参与企业党建、工会组织、业余文化活动等，树立员工国家意识、社会责任，丰富员工业余生活。

完善薪酬管理制度。公司建立了较为科学的人力资源管理制度和薪酬绩效体系，公司与员工签订公平、明确、真实、合法的劳动合同，规范公司与员工之间的权利义务，确保员工享受应有的福利待遇。

十二、社会责任

公司积极秉承以社会责任感为核心的精神内核，致力于企业遵纪守法、企业诚信、企业健康发展、企业技术进步、企业和谐劳动关系、社会慈善、环境责任等各个领域的建设，在取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会信誉。公司高层以科学发展观为指导，强化“企业公民”意识。公司高层始终坚持，在企业发展的同时，要积极反哺社会，为社会做出力所能及的贡献，这是企业的责任所在，也是企业价值的真正体现。

作为当地利税大户之一，并带动周边关联产业发展；公司恪守道德规范，在环境保护、能源消耗、安全生产等方面严格执行法律法规，并积极推动公益事业发展，切实履行企业社会责任，公开发布《社会责任报告》和《质量诚信报告》在公司官网上；公司先后通过了先后通过了ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001等一系列国内外认证，并有效导入到各岗位，提升各部门的管理水平。公司的产品、服务和运营主要涉及到质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公共卫生等方面的影响。其中，环境保护方面主要有废水、烟尘、固体废弃物污染等；安全生产方面风险有机械伤害等；能源节约主要有电力、水等；公共卫生主要包括生活垃圾、生活污水等。

公司严格按照《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生产法》、《消防法》、《固体废物污染环境防治法》等国家有关法律法规，制订相关方环境、职业健康安全控制程序等制度。公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧，积极研究对策并预先做出应对准备。

公司对产品、服务和运营中对在质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面进行风险识别，确立目标及测量方法，并在关键过程采取有力措施。公司以“用良知之心、铸良知产品、做良知企业”为核心价值观，在发展过程中坚持和倡导诚信，强调诚信经营、诚信品质、诚信纳税、诚信守法，切实履行法律法规和道德规范。公司对客户诚信，以顾客为导向，注重做好产品销售与售后服务，赢得了客户的信任、支持和肯定；公司对员工诚信，在工作、生活等方面身体力行关爱员工，提高员工满意度。公司合同履约率100%，确保与合作伙伴建立健康、规范的良好合作关系，打造信用企业。

公司以履行社会责任为提升企业品牌和影响力的重要方式，公司高层领导基于企业文化的责任意识，倡导为社会创造价值，依据公司的发展方向和战略重点，把支持当地经济和行业发展、教育文化事业、公共设施建设、环境建设、慈善事业等方面作为公益事业重点支持方向，积极有效地开展公益活动。公司高层领导团队十分重视并积极投入公益事业。在公司领导的推动下，公司围绕发展战略，制定专项规划，设立专项资金，进行系统的公益活动。根据行业特点、地域实际，确立捐资助学、公益环保、扶贫济困作为公司重点支持领域，并积极促进残疾人就业，对社会稳定起到重要作用。

十三、 社会认可 

公司持续完善企业社会责任管理体系，以做一个有责任感的企业为己任，充分履行应尽的社会责任。通过对客户、员工、社区、供方、环境等利益相关者承担责任和义务，在公共责任、道德行为、公益支持等方面做出了积极贡献，实现企业和社会的协调发展。充分得到社会的认可。2024年公司组织“特宏阀门相伴小溪村 送温暖”活动，为贫困家庭捐助生活物资、助学款、生活资助等，体现了公司高层的反馈社会的责任感。

部分荣誉汇总如下：

十四、发展战略

1. 战略定位及发展方向

   特宏阀门作为国家高新技术企业、浙江省阀门行业龙头，需在技术、市场、管理等多维度制定战略，巩固行业地位并实现全球化突破。基于企业现有优势及行业趋势，战略规划如下：

   一、技术驱动：深化智能化与高端化研发

   智能化阀门升级：持续优化“智能可调节V型球阀”等爆款产品，结合AI算法开发自适应调节功能，提升故障预判能力（如通过传感器实时监测流体压力、温度）。

   高端密封技术突破：依托“智控型快速减压球阀”专利（CN119435753A），开发零泄漏系列产品，拓展至核电、深海等极端工况领域，替代进口高端阀门。

   新材料与绿色技术：研发耐超低温（-196℃）及耐腐蚀合金材料，开发低碳阀门（如降低碳足迹40%的不锈钢阀门），响应“双碳”政策需求。

   深化与高校、科研机构的合作，共建“智能阀门联合实验室”，推动“车间驾驶舱”系统落地，集成阀门控制与生产线数据，提供定制化解决方案。

   二、市场拓展：全球化布局与细分领域深耕

   高端市场突破：针对欧美市场，主推核电、LNG船用阀门等高端产品，通过ASME、API防火认证提升品牌溢价能力。

   新兴市场开发：在东南亚、中东设立分销中心，提供本地化售后服务，抢占油气管道、水处理项目需求。

   新能源赛道：开发氢能储运阀门、储能系统调节阀，对接光伏、风电装机增长需求6。

   智慧城市配套：推出智能水务阀门（如远程控制、泄漏报警功能），参与市政管网改造项目。

   三、生产与质量管理：全流程数字化升级

   投资1亿元建设“黑灯工厂”，实现铸造、加工、检测全流程自动化，降低人工成本30%。引入AI质检系统，通过视觉识别技术检测密封面瑕疵，将产品不良率控制在0.05%以下。严格执行“浙江制造”标准（如ZJM-1023—2019），对标国际认证（如欧盟CE、美国API），建立全生命周期追溯系统。自建铸造厂，从原材料到成品全流程管控，确保关键部件（如阀座、密封环）100%自主生产。

   四、品牌与生态：构建行业影响力

   参与国际展会（如德国ACHEMA、美国OTC），发布《阀门智能化白皮书》，塑造“中国智造”标杆形象。通过案例营销强化口碑，如“高温导热阀门”解决化工行业卡死难题，形成行业标准解决方案。与中石油、国家电网等央企建立战略合作，参与“一带一路”能源基建项目，绑定长期订单。孵化上下游配套企业（如精密铸造、执行器厂商），形成产业集群效应，降低供应链风险。

   五、组织与人才：激发创新活力

   设立“智能化研究院”，引进AI算法、工业互联网领域专家，研发团队占比提升至30%。推行“技术合伙人”制度，核心研发人员持股，专利成果与收益直接挂钩。与德国TÜV、美国ASME合作开展认证工程师培训，打造具备国际视野的技术团队。

   六、风险应对与可持续发展

   每年研发投入不低于营收的8%，申请PCT国际专利，构建全球知识产权护城河。推行绿色工厂认证（ISO 14001），实现铸造废料100%回收利用，降低能耗20%。

   战略目标

   短期（2025-2027）：智能化产品占比达40%，海外营收突破5亿元，跻身全球阀门品牌前50强。

   长期（2028-2030）：成为全球智能阀门解决方案领导者，主导3项国际标准制定，市值超10亿元。

   2、展望未来

   未来，阀门生产企业将迎来市场规模的持续扩张。从全球视角看，国际能源署（IEA）预测直至 2030 年，全球能源需求仍会保持一定幅度增长，石油天然气行业的产能建设将持续推进，这将直接带动各类阀门产品的需求上扬。在新兴经济体，城市化与工业化进程的加快促使基础设施建设大规模开展，例如东南亚、印度等地区对能源开发、城市供水供电系统构建的需求日益旺盛，为阀门生产企业开拓海外市场提供了广阔空间。

   聚焦国内，随着 “西气东输” 四线、五线等重大能源工程项目的实施，以及各地污水处理厂、火力发电厂改造升级项目的不断涌现，对阀门的需求数量和质量都提出了更高要求。据相关预测，2024 - 2025 年我国阀门市场规模有望分别达到 161 亿美元、171 亿美元，增速分别为 5.92%、6.21%，国内阀门生产企业凭借地缘优势与对本土市场的深入了解，将在这波市场增长中分得一杯羹。

   （一）深化绿色可持续发展

   阀门生产企业将进一步深化绿色生产理念，从原材料采购到产品制造、使用及回收的全生命周期践行环保责任。在采购环节，优先选择环保型原材料，减少对不可再生资源的依赖；生产过程中，持续优化工艺，采用清洁生产技术，降低废水、废气、废渣排放，减少对周边环境的污染。同时，积极研发可回收、可降解的阀门产品，推动行业循环经济发展，助力实现 “双碳” 目标。

   （二）强化员工关怀与成长

   未来，企业将更加注重员工权益保障与职业发展。通过完善薪酬福利体系、改善工作环境，提升员工满意度与归属感；建立多元化的培训体系，为员工提供技能培训、职业规划指导，帮助员工实现个人价值与职业成长。此外，关注员工身心健康，开展心理健康辅导、文体活动等，营造和谐、积极的企业文化氛围，让员工与企业共同成长。

   （三）积极投身社会公益

   阀门生产企业将积极履行社会责任，投身社会公益事业。参与教育公益，为贫困地区学校捐赠物资、设立奖学金，助力改善教育条件；支持乡村振兴，通过产业帮扶、消费帮扶等方式，带动农村经济发展；在自然灾害发生时，积极捐款捐物、提供技术支持，展现企业担当，回馈社会。

   （四）推动行业责任共担

   领先的阀门生产企业将发挥示范引领作用，联合行业协会、上下游企业，共同制定行业社会责任标准与规范，推动整个行业提升社会责任意识。通过共享环保技术、管理经验，加强行业自律，促进阀门行业可持续、健康发展，实现经济效益与社会效益的双赢。

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

报告附录

意见反馈表

尊敬的读者：

您好！

非常感谢您在百忙之中阅读《特宏阀门集团有限公司2024年社会责任报告》。为了改进公司社会责任工作，提高公司履行社会责任能力和水平，我们特别希望倾听您的意见与建议，报告在编写过程中难免存在瑕疵和疏漏，请您不吝赐教！

谢谢！

特宏阀门集团有限公司

2025年4月10日

1、您对本报告的总体评价如何？

2、您通过本报告是否了解珠城科技公司的社会责任履行情况？

3、您认为本报告还应披露哪能些内容？

4、您认为本报告的内容安排和版式设计是否有利于你阅读？

5、您对珠城科技社会责任工作和本报告的意见与建议，欢迎在此提出：

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